āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļāļĒāđāļēāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ āđāļāļ·āđāļāļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
"āđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļĩāđāļāđāļ§āļĒāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļļāļāļāļĨāļāļĒāđāļēāļāļāļĢāļāļ§āļāļāļĢ āđāļĄāđāļ§āđāļēāļāļ°āđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāđāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģ Job Description āļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĨāļāļāļāđāļāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļ (KPIs / OKRs) āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļ Competency, Career Path āđāļĨāļ° Employee Engagement āđāļĢāļēāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĪāļĐāļāļĩāļāļĩāđāđāļāđāļāļŠāļēāļāļĨ āļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļĄāļēāļāļĒāđāļēāļāļĒāļēāļ§āļāļēāļ āļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āļāļąāđāļāđāļāļ āļēāļāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļ"
āļāļģāļŦāļāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄāļŦāļĨāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŠāļģāļĢāļ§āļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļŠāļģāļĢāļ§āļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāđ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļŠāļķāļāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ (Employee Engagement) āđāļāļ·āđāļāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļąāļāļāļģāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļĒāļāļēāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāđāļāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāđāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģ Job Description āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļēāļ āļĢāļ°āļāļąāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāđāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ
āļāļāļāđāļāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĨāļāļāļāđāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĨāļāļāļāđāļāļ āļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļķāđāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āđāļāļāļąāļŠ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļĩāļĒāļĄ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĨāļāļāļāđāļāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĨāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļđāļ āļĢāļąāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļļāļāļāđāļēāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
āļāļąāļāļāļģāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļāļāļĨāļāļēāļ KPIs / OKR āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ āđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļąāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ° āļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļ Competency āļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ āđāļŠāđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļĩāļ Career Path Model Development āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļđāđāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ Succession Planning āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ Talent Management āđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļĢāļāļāļĢāļąāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āđāļĢāļēāđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļĒāļāļģāļāļķāļāļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļāļēāļ°āļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢ
āđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļĄāļēāļāļĒāđāļēāļāļĒāļēāļ§āļāļēāļ āđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļĨāļđāļāļāđāļēāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļąāđāļāđāļāļ āļēāļāļĢāļąāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļāđāļāļāļāļ
āđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļēāļĢāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļāļąāļāļŠāļĄāļąāļĒ āđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ
āļĄāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāđāļāļđāđāđāļāđāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļąāđāļāđāļāđāļāđāļ§āđāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāđāļāđāđāļāđāļāļĢāļīāļ
2 āļāļāļĒāļĢāļāļāđāļĄāļ·āļāļ 5 āļāļāļāļĢāļāļāđāļĄāļ·āļāļ āđāļāļ§āļāļĢāļāļāđāļĄāļ·āļāļ āđāļāļāļāļāļļāļĄāļ§āļąāļ āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ 10330
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